企业用户在使用营销自动化平台的时候，一般把精力集中在特定营销目标上。对于营销部门员工的培训，则很不够。员工的营销自动化培训非常重要，但如今的培训方式往往很老套，没有多大的效果。如何改进这种老套的营销自动化培训？并找到新的策略？且看下文。
一、教育策略
营销自动化培训的意义很广，不仅仅局限于学会使用营销自动化平台，还需要深入研究理论知识。
1.集体教育
这是最基本的入门级教育，为以后的深入学习打下基础。可以按需安排，也可以即时安排。
2.咨询研讨会
让员工进一步了解营销自动化，通常情况下，这种课程为期两天，授课的都是一些顾问。研讨会作为一种理想的授课形式，确保大家的进度相同。最适合的练习方式就是创造相关文件，员工可以在文件里讲述如何建设营销自动化平台，使其与相关业务相匹配。
3.创建会话
要让营销团队学会创建会话、正确执行任务、推动平台的发展，尽可能地参与到实际工作中。
4.测试
营销团队亲自试用自己的营销自动化平台，巩固对平台的了解和使用。
5.在线视频
为团队提供营销自动化系列培训视频，并鼓励他们去看。
6.参与行业会议
这些会议通常会分享相关和最新技术，来供大家分享学习。而且为品牌之间的交流和联络，提供了场所。很适合营销人员去参加。
二、培训计划
1.为核心营销团队制定总的培训计划。
2.根据每个团队成员的学习进度制定私人计划。
3.叮嘱团队成员一定要完成。
获得管理层的支持，对推动团队学习计划非常重要。而且，营销自动化平台的部分管理层人员也需要学习，接受相关教育。在员工达到一定的培训量之后，必要时可以颁发证书，以兹鼓励。学习和运动一样，每个星期都要练习，直到量变发生质变。
原文标题：What is One of the Most Important Contributors to Marketing Automation Success?
原文作者： Rajiv Kapoor
译者：刘正君
